国电西高用人之准则

      任何一个团队经过考量一般都可将人分为四种类型：有德有才，有德无才，无德无才，无德有才。 

     “ 德 ” 、“ 才 ”不同的组合，会有不同类型的人。“ 有德有才 ”是全人，“ 有德无才 ” 是庸人，“ 无德有才 ”小人，“ 无德无才 ”是废人 。

      根据其对社会造成的收益从大到小和危害程度从小到大进行排序，结果是：有德有才，有德无才，无德无才，无德有才。所以， 宁可用无德无才之人，也不可用无德有才之人。

       司马光在《资治通鉴》里分析智伯无德而亡时写道：“ 才德全尽谓之圣人，才德兼亡谓之愚人，德胜才谓之君子，才胜德谓之小人。

       我们坚守的用人原则：有德有才，破格使用；有德无才，培养使用；无德有才，限制使用；无德无才，坚决不用。 

      有德有才是哪个企业都希望用的人，我们也毫不不例外，对于这样的人才我们倍感珍惜 。无德有才者通过多年实践证明，他对企业造成很大的伤害，不论是跳糟后中伤企业，还是自立门户成为竞争对手，或是出卖公司信息给竞争对手，后果都是可怕的！

      其实有才和无才不是绝对的，每个人都有自己有才的一面，关键是有没有能充分发挥自己才能的机会。没有环境和条件的人，再有才也是废才。看似没才的人，有了合适的机会，迸发的能力也 定会让你刮目相看！

      我们在选人之时，在管理工作当中，在做人做事上，都应该把“德”字放在第一位。让真正有德有才的人能在我们国电西高这个宽广的舞台上充分施展他门的才华，让有德无才的人通过我们悉心培养同样能展现其德才的一面，真正达到人尽其才，才尽其用！